ソフトウエアクリエイション株式会社は、設立以来ソフトウェア開発で培ってきた豊富な経験と技術力で、
多くのお客様に品質のよい製品を提供し高い信頼を得てきました。
企業は、人が基本であり人が財産であると当社は考え、これからのソフトウエアクリエイションのことを
一緒に考え、ともに成長していける人財を求めています。
先輩社員から、みなさんへメッセージ！
社員個々のスキルアップを図り、会社全体の総合力の向上を目指し、全社員を対象に新人・中堅・リーダ・マネージャの仕事や組織に対する認識、意欲の向上を図る階層別の研修と、技術力の取得を図る技術研修を実施しています。
社会人としてのマナーやエチケットについて学ぶ導入教育と、
技術者としての基礎的な知識を学ぶ技術研修とに分かれています。
(1)導入教育
社会人、企業人としての基本的な心構え・心得及び職場での基本行動（エチケット・マナー）と組織の一員としての基礎知識を取得するための研修を行います。
(2)技術研修
概論・アルゴリズム・言語学習・グループによる課題作成を行い、技術者として初歩的な実務を遂行できるように技術習得を主体にした実践形式の研修を行います。
(3)成果発表
新入社員と入社後１年経過した社員を対象に、上記集合研修を通して学んだことや1年間に携わったプロジェクトで学んだことを発表する成果発表会を実施しています。
職場のリーダーとして職務遂行上必要なリーダーシップやコミュニケーション能力及びその手法を学びます。
管理者として必要な基本的な心構え、組織運営のためののマネジメント力、管理職として必要な基礎知識から自己分析、経営など高度な技術までを学びます。
各種セミナーやｅラーニングの受講など、各部門の必要性や各社員の実情や能力に合わせてスキルアップを図っています。
ソフトウエアクリエイション株式会社には社員の親睦および相互扶助を目的に親睦会があります。親睦会は、さまざまなイベントの開催やクラブ活動などの支援を行い社員同士や協力会社の方々とのコミュニケーションを大切に考え活動しております。
＜親睦会での主な活動イベント＞
ゴルフ同好会は、２０才代から会社幹部まで幅広い年代が入会しています。
主な活動は年２回のＳＣＣ社長杯や年１，２回の練習ラウンドです。SCC社長杯は、殆どの会員が参加する同好会最大のイベントですが、初心者でも参加できる気軽なコンペです。
ゴルフ同好会は、ゴルフを通じて社員の親睦を深めています。
フットサル同好会会長の高遠です。
【活動内容】
チーム名、「酒人(さきんちゅ）」です。
月に2回ほど横浜市内のコートを使って土日祝日に練習と反省会と言う名の飲み会を行っています。
【今後の目標】
アンチエイジングで10歳若返り...
チーム力強化のため、外国人選手(社員)を獲得!?
テニス同好会会長代行の戸井です。
【活動内容】
月に2回ほど横浜市内また六郷土手のコートを使って土日祝日に練習を行っています。
【今後の目標】
国内外を問わず試合に出場し優勝すること
野球同好会は『みんなで体を動かしたいね。』という所から始まりました。なので、野球経験者はいますが未経験者も多く、『楽しむ！』という事をモットーに活動しています。
【活動内容】
基本的には暖かい時期ということで４月～１０月位の期間で月に１回ペースで練習や試合を行っています。練習・試合と言ってもみんなが楽しく体を動かせることが第一としているので「真剣にやらなきゃ駄目」とか、そういったことはありません。。。でも、試合をするならやっぱり『勝ちたい！』ですけどね。他にも、みんなの親睦を深める為と言うことで合宿等も行っています。
簡単に言うと、みんなで体を動かして、とにかく『楽しむ！』ということです。
| 給与 | 新卒の方神奈川・東京勤務
福岡勤務
（2017年6月21日 現在） |
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キャリアの方あなたの経験・年齢・能力・前収入等を考慮し優遇致します。 |
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| 昇給 | 年1回（6月） | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回（7月、12月） 2017年度実績平均 4.0ヶ月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 諸手当 | 通勤手当（月額 50,000まで支給）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 川崎、東京都内、福岡、及び近郊 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 | フレックスタイム制
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| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、創立記念日（5月15日） 年次有給休暇（初年度15日）・・・次年度から1年に1日ずつ加算し最高20日迄 |
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| 福利厚生 | 会社は単に営利を追求するだけではなく、心豊かな人間の育成や健康の維持、増進を図るための役割を担っています。 社員の心身のリフレッシュのため、全国各地の保険組合保養所をはじめ、リゾートホテルや各種の厚生施設の利用、そして社員有志による文化・運動等のクラブ活動の奨励及び助成に努めています。 当社は、事業と社員の福祉を社会的な義務と位置付け、福利厚生にも力をいれています。 産前・産後休暇、育児休業（満３歳まで）制度あります。 |
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| 保険等 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金制度（勤続3年以上） |
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| 募集職種 | 新卒の方・システムエンジニア・プログラマ ・インフラエンジニア |
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キャリアの方
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| 採用実績 |
・2014年度入社 6名 ・2015年度入社 7名 ・2016年度入社 5名 ・2017年度入社 9名 ・2018年度入社 10名 ※上記は新卒の採用者数です。 |
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| 採用予定 | 新卒採用2019年度の新卒採用の募集は終了しました。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
キャリアの方若干名 |
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| 応募 | 新卒の方当社に興味をお持ちいただけた方は、下記「お問い合わせ」担当までご連絡下さい。 |
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キャリアの方履歴書（写真付・希望職種・勤務地を明記）および職務経歴書（書式は自由ですが、できるだけ具体的に）をご用意頂き、下記「お問い合わせ」担当までご連絡下さい。 |
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| 選考方法 | 筆記試験（適性試験と作文）、面接 |
当社では、もっとソフトウエアクリエイション株式会社のことを知っていただくために、当社に興味を持っていただいた方を対象に会社説明会を開催します。
皆様からのお問い合わせの多い質問について回答させて頂きます。
この業界は残業が多いと聞きますがどの位ありますか？
2017年度の実績として、全社員平均で月24.4時間です。
残業代は支給されるのでしょうか？
残業は全額支給されます。
作業時間が、月の標準作業時間を超えれば残業として支給されます。
不足すれば控除されます。
月の標準作業時間は 「1日の基準時間（7:42） × 月の規定出勤日数」 です。
フレックスタイム制度はありますか？
フレックスタイムは、あります。コアタイムは10:00～15:00です。
社外で作業する事があるのでしょうか？
機密保護やコンピュータの手配の関係で、お客様の事務所等で作業する事も多々あります。現在、全社員の約8割はお客様の事務所等で作業しています。
福利厚生施設はどのようなものがありますか？
弊社は神奈川県情報サービス産業健康保険組合に加入しています。
健康保険組合が提携している施設を利用する事ができます。
どのような社会保険に加入していますか？
健康保険、厚生年金、雇用保険、および情報サービス企業年金基金にも加入しています。
入社時の教育は、どのような内容でしょうか？
社会人としての一般常識、ソフトウェアの基礎およびプログラミングについて２～３か月間社内、社外で教育し、その後はOJTとなります。
詳細については「社員教育について」をご覧下さい。
交通費は支給されますか？
通勤定期代など実費で全額支給されます。
（ただし、通勤定期代の上限は￥50,000です。）
昇給昇格および賞与はどのようになっていますか？
昇給昇格は、年1回（6月）に前年度の実績を査定し実施されます。
賞与は年2回（7月、12月）に半期ごとの査定を行い、業績により支給されます。
ソフトウエアクリエイションに興味を持ち、資料請求を希望される方は、
資料請求のページから、必要事項をご記入の上、お申込み下さい。
また、もう少し詳しく知りたいという方は、TEL 044-245-4400
管理部 落合まで、ご連絡をお願い致します。